缺少專業人才，不能及時了解掌握最新的財稅、人力、社保政策信息；
員工異地繳納；公司雇員多，社保申報、變更、轉移等工作量大且繁瑣；
財稅專業門檻高，財稅工作對公司經營業務的支持能力不足；
公司業務稅負高，組織結構不合理，整體稅務籌劃缺少專業人員和處理經驗；
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